すべての社員を営業戦力化する仕組みづくり全員営業コンサルティング^®

日本経営合理化協会ホームページ上にて、約１年半、
隔週３０回連載してきた経営コラムも今号が最終回です。

長期連載の機会を下さった日本経営合理化協会様には
改めて御礼申し上げます。

最終回を前に、いままで書き綴ってきたコラム全体を
再確認すると、もう１冊新しい本を書けたかも（笑）
と思う分量になっていました。

一つ一つの動きは小さくとも、積み上がっていけば、
時間とともに大きくなっていくのは、営業も同じです。

 

今今号のテーマとなっている外部招聘社長は、社員の
目線に立つと、当初は外様と見られてしまうところが
多少なりとも出てくるため、他４種類の社長とは、
全く違う経営の舵取りが求められます。

今号は、そのような「外部招聘社長」が、営業強化および
全員営業を実施する際の重要なヒントをお話します。

 

【１】第185話「外部招聘社長」のための活用法２【実践編】
～社長のための全員営業 第３０号(jmca経営ｺﾗﾑ一部転載)～

外部招聘社長の営業強化は、分身よりも補完で決まる

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　事前に、日本経営合理化協会様に確認をとって行っています）

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